期刊速览]《经济管理》2018年第8期

2019-05-03 05:59

  6.闫文昊 于广涛 林琳:生涯适应力对主观职业成功的影响——工作形塑的中介和组织支持感的调节

  11.张若勇 刘光建 刘新梅:员工创造力效能感与主动变革行为的权变关系——基于计划行为理论视角

  【内容提要】在对中国29个省份2008—2015年生态环境质量进行综合测度的基础上,本文旨在探究政府环境信息公开对生态环境质量改善的地区差异与协调状况。通过构建面板模型研究政策效果的地区差异性,利用偏离差系数研究协调性,并进一步借助泰尔指数探讨其地区差异。本文研究发现:政府环境信息公开对生态环境质量的改善作用存在显著的地区差异性;“政府环境信息公开—生态环境质量改善”系统协调性较低,协调状态逐渐由轻度失调恶化至中度失调;政府环境信息公开与生态环境质量协调性的区域变化始终受区域内差异和区域间差异的共同影响,区域内的差异是整体差异的主要来源,政策落地的平衡性、整体性与协同性有待加强。

  【内容提要】财政分权并不必然导致环境污染,也应该能促进环境质量的改善,关键在于财政分权赋予地方政府发展经济的强力激励与地方政府环保主体责任落实的制度能够相容,即地方政府能否在财政分权的制度背景下坚持环保线年的面板数据,从环保支出行为、环境法治行为和环境监管行为三个角度考察地方政府环保行为,实证发现,财政分权确实对环境质量有影响,不过,环境法治行为和环境监管行为能在一定程度上予以缓解。进一步以政府规模和地方财政自主度为门限变量分析地方政府环保行为对污染减排的门限效应,实证发现,经济欠发达、财政自给能力较弱的地区需要加大环保投入,而经济发达地区还要更加重视环境监管。因此,大力推动生态文明建设,建设美丽中国,关键是地方政府要切实履行生态环境保护的主体责任,地方政府不仅要强化环保行为,还要真作为,更要着眼于环保有为的长效机制。

  【内容提要】本文以企业商业生态系统演化中的价值共创为主线,以仁和集团为案例研究对象,采用探索性单案例研究方法,基于数字化赋能视角,分析企业商业生态系统演化不同阶段价值共创的主体及类型演变。研究发现:(1)结构赋能和资源赋能作用于企业商业生态系统演化的每个阶段,相互之间能够实现协同驱动和共享识别;(2)数字化赋能视角下的企业商业生态系统中,企业、消费者、利益相关者、所有社会与经济参与者四大主体参与价值共创的演化,相互间呈现二元互动、第三方承接和互动共享关系;(3)数字化赋能促进商业生态系统演化,进而影响共创的价值由交换价值向平台价值、社会价值演变。本文研究结论深化了对数字经济推动下的企业商业生态系统演化中价值共创特征的理解,也从数字化赋能视角为企业商业生态系统演化中的价值共创提供了一种新的解释机制。

  【内容提要】本文根据资源保存理论、社会交换理论和认知一致性理论,构建了跨界行为对员工任务绩效影响的理论框架,探究自我超越价值观和自我提升价值观的调节作用。通过对62位主管和381名下属员工的配对问卷进行实证分析,本文发现自我超越价值观和自我提升价值观同时调节跨界行为与员工任务绩效之间的关系。当员工的自我超越价值观很强而自我提升价值观很弱时,跨界行为对任务绩效的影响不显著;当员工的自我超越价值观很弱而自我提升价值观很强时,跨界行为对任务绩效具有显著的正向影响。

  【内容提要】创业团队是影响创业绩效的关键性因素,但是已有研究大多关注创业团队外部异质性如年龄、教育水平、经验等易观测人口统计特征,而忽略价值观对团队治理效率的作用,也并未解决“什么样的创业团队通过何种路径来取得更好绩效”的问题。本文基于高阶理论、价值观理论、社会交换理论与创业学相关理论研究了创业团队“自我超越”价值观一致性与创业绩效之间的逻辑关系,并检验了知识共享的中介机制以及女性创业者参与在“团队价值观一致性—知识共享”关系中的调节机制。利用对175个创业团队数据实证研究发现:创业团队“自我超越”价值观一致性与创业绩效呈正向相关;创业团队成员较高的“自我超越”价值观一致性会增加成员之间互相交流、分享知识和信息的意愿,从而提升创业绩效;有女性创业者参与的团队,成员“自我超越”价值观一致性对于创新绩效的正向影响会更加显著。研究结论对于进一步理解创业绩效的来源有重要理论意义,并对创业团队组建与管理有一定实践启示。

  6.闫文昊 于广涛 林琳:生涯适应力对主观职业成功的影响——工作形塑的中介和组织支持感的调节

  【内容提要】生涯适应力作为生涯建构理论的核心概念,已经被大量的研究证实其对个体职业发展有积极的作用。本研究基于生涯建构理论构建了生涯适应力影响职业成功的概念模型,认为,工作形塑是生涯适应力和主观职业成功之间的关键中介,组织支持感可能负向调节生涯适应力和工作形塑之间的正向关系。之后,本研究以A银行和B证券公司的374名处于初级管理岗位的员工为样本,对模型进行了验证。研究结果表明:(1)生涯适应力对主观职业成功有正向影响;(2)生涯适应力对工作形塑有正向影响,并且工作形塑在生涯适应力和主观职业成功之间起到了部分中介作用;(3)组织支持感负向调节生涯适应力和工作形塑的关系。本研究解释了工作形塑在职业生涯发展中的中介机制,以及组织支持感在职业生涯发展中潜在的负向作用。最后,讨论了本研究的理论和实践意义以及研究的不足和展望。

  【内容提要】随着旅游活动的常态化和大众化,高聚集游客群体出现的频率大大提升。高聚集游客群体与其所处空间环境各要素共同构成的复杂巨系统——高聚集游客群系统。分析和探究高聚集游客群系统的构成,探究其运行机理是确保高聚集游客群系统处于安全状态的前提条件。搜集高聚集游客群安全相关案例,分析高聚集游客群系统的特征,重点分析其高危性。在此基础上,从理论与实践双重视角探究高聚集游客群的系统构成,并提出高聚集游客群系统的运行机理。研究发现:(1)按照“分析系统构成要素——解读要素功能——划分系统功能角色——按照功能角色划分子系统”的逻辑思路分析生态系统,进而类比推演高聚集游客群系统的构成,推演出高聚集游客群系统由压力子系统、状态子系统、响应子系统构成;(2)借助高聚集游客群相关案例,分析高频关键词共词网络及其关键词节点密度,案例中高频词的网络结构分属8个类别,关键词节点密度呈现出高聚集游客群系统的5个热点区域。对其进一步提炼、抽象,提出高聚集游客群系统主要由压力子系统、状态子系统以及管理子系统构成;(3)以生态系统运行机理为基础,以PSR运行模式为先导,结合高聚集游客群安全相关案例推理演化出高聚集游客群系统的运行机理,即“多重压力产生-人群状态变化-管理响应分解”的循环运转。

  【内容提要】高盈余的客户更有动机支持供应商企业从而减少企业股价崩盘风险,也更有能力掠夺供应商企业从而增加企业股价崩盘风险。本文以1566组企业及其客户均为上市公司的“企业—年度—客户”三维数据为对象的研究表明:客户盈余与供应商企业股价崩盘风险显著负相关,这一结论在经过系列稳健性检验后依然成立,说明高盈余的客户对供应商企业股价崩盘风险总体上具有积极的“支持效应”。影响路径分析发现:在客户排名靠前、客户销售占比较高组,也即客户具有更高谈判力时,高盈余客户对供应商企业股价崩盘风险发挥“支持效应”;但在客户存货周转率较低、应付账款周转率较低组,也即客户更可能压榨供应商企业时,并未发现高盈余客户对股价崩盘风险具有“掠夺效应”的明显证据。进一步分析表明:当供应商企业信息透明度较高,客户和供应商关系较稳定,以及客户或供应商盈余波动性较小时,高盈余客户对供应商企业股价崩盘风险的“支持效应”更强。本文研究有利于丰富股价崩盘风险与客户信息经济后果相关文献,有助于我们理解客户在供应链中扮演的角色,对监管者、投资者、供应商和客户具有重要参考价值。

  【内容提要】本文以2008-2016年公开发行债券的中国A股上市公司作为研究对象,实证检验了上市公司债券发行与现金股利政策之间的关系。研究结果表明:(1)上市公司在发债前一年显著提高了其现金股利支付水平。(2)上市公司现金股利支付水平的提高显著降低了其债券融资成本,且这种现象在民营企业中尤其显著。(3)进一步研究发现,之所以能够显著降低债券融资成本,一方面是因为现金股利降低了信息不对称,向投资者传递了公司质量信息;另一方面是因为现金股利在一定程度上缓解了代理问题。本文的研究拓展了上市公司在发债期间的财务行为研究,进一步丰富了现金股利政策以及债券融资成本影响因素的实证研究。

  【内容提要】对企业高管进行有效的创新激励,是促进企业扩大创新投入及提升未来竞争力的重要机制。现有关于股权激励或高管持股与企业创新关系的研究结果并不一致,高管持股差距是否是其中的原因,以及高管持股差距能否促进企业创新,有待探究。本文以集体行动理论为基础,以中国A股上市公司为研究样本,研究发现,CEO与其他高管的持股差距能作为解决高管团队集体行动困境的选择性激励机制,有助于企业创新;当高管团队规模越大时,这种选择性激励机制对企业创新的促进作用越大,但当CEO临近退休时,这种选择性激励机制对企业创新的促进作用会下降。进一步研究表明,在诸多持股差距模式中,普遍提升高管团队的持股比例并且使CEO与其他高管之间形成较大持股差距,是最有效创新激励安排;与高管持股相比,高管持股差距的创新激励效果更好。

  11.张若勇 刘光建 刘新梅:员工创造力效能感与主动变革行为的权变关系——基于计划行为理论视角

  【内容提要】员工超越工作角色要求的主动变革行为对于组织成功越来越重要,如何激发员工的主动变革行为已成为组织管理中的关键议题。基于计划行为理论视角,本文对员工创造力效能感影响主动变革行为的情境条件展开研究,探讨并证实了创新奖赏感知和心理所有权对于创造力效能感与主动变革行为之间关系的调节效应。采用来自238位员工两期的调研数据对研究假设进行了验证,结果表明:(1)创造力效能感对员工的主动变革行为具有正向预测作用;(2)创新奖赏感知和心理所有权均正向调节创造力效能感和主动变革之间的关系。研究结论对于深化理解主动变革行为的边界条件提供了有益的理论视角,并且为组织管理者有效激发员工的主动变革行为提供了一定的实践启示。

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